Le congé de présence parentale est un dispositif essentiel pour permettre aux travailleurs de se consacrer à un enfant gravement malade, handicapé ou accidenté. Cependant, cela ne signifie pas pour autant que leur carrière doit être mise en suspens. En effet, il est possible pour ces salariés de réaliser un bilan de compétences afin de préparer leur retour dans le monde professionnel. Quels sont les droits des travailleurs en situation de congé de présence parentale lors d’un bilan de compétences ? C’est ce que nous allons voir dans cet article.
Le congé de présence parentale : définition et conditions
Le congé de présence parentale est un dispositif permettant à tout salarié du secteur privé comme du secteur public, ayant au moins un an d’ancienneté dans l’entreprise, de s’absenter temporairement pour s’occuper d’un enfant nécessitant une présence soutenue à domicile en raison d’une maladie, d’un handicap ou d’un accident grave. Ce congé est accordé pour une durée maximale de trois ans et peut être renouvelable une fois.
Pendant cette période, le salarié bénéficie d’une suspension temporaire du contrat et conserve la protection sociale liée à son statut (assurance maladie, maternité, invalidité, décès). Il peut également percevoir l’allocation journalière de présence parentale (AJPP) pour compenser la perte de revenu liée à son absence.
Le bilan de compétences : un outil pour préparer le retour à l’emploi
Le bilan de compétences est une démarche qui permet d’analyser et d’évaluer les compétences professionnelles, les aptitudes et les motivations d’un salarié. Il a pour objectif de définir un projet professionnel ou de formation adapté aux besoins et aux aspirations du salarié. Le bilan peut être réalisé à l’initiative du salarié ou de l’employeur et est pris en charge financièrement par le Compte personnel de formation (CPF) ou par l’employeur lui-même.
Pour un salarié en congé de présence parentale, réaliser un bilan de compétences peut être un moyen efficace de préparer son retour à l’emploi. En effet, il permet non seulement d’identifier les compétences acquises lors des expériences professionnelles passées, mais également celles développées pendant le congé (gestion du stress, organisation, prise en charge des soins médicaux…).
Les droits des travailleurs en situation de congé de présence parentale lors d’un bilan de compétences
Lorsqu’un salarié est en congé de présence parentale, il conserve le droit d’accéder à la formation professionnelle. Cela inclut donc la possibilité de réaliser un bilan de compétences. Pour ce faire, plusieurs options s’offrent au salarié :
- Demander un congé spécifique pour réaliser le bilan de compétences. Ce congé est accordé pour une durée maximale de 24 heures et doit être demandé au moins 60 jours avant le début de la formation. L’employeur peut néanmoins reporter cette demande dans un délai de 9 mois si les conditions d’organisation l’exigent.
- Réaliser le bilan de compétences en dehors du temps de travail, grâce à des sessions organisées en soirée ou les week-ends.
- Réaliser le bilan de compétences à distance, via des plateformes en ligne permettant un suivi personnalisé et adapté aux contraintes personnelles du salarié.
Si le salarié choisit de réaliser son bilan de compétences pendant son congé, il doit s’assurer que celui-ci ne vienne pas entraver ses obligations parentales. Il est donc important de bien planifier les sessions et d’informer l’organisme réalisant le bilan des contraintes liées au congé.
Dans tous les cas, il convient de préciser que la réalisation d’un bilan de compétences ne permet pas au salarié en congé de présence parentale d’être rémunéré pendant cette période, sauf si l’employeur accepte explicitement cette prise en charge. Le financement du bilan doit donc être pris en compte dans la réflexion du salarié avant d’entamer cette démarche.
Conclusion
Le congé de présence parentale est une période délicate pour les salariés concernés, qui doivent alors jongler entre leurs responsabilités professionnelles et familiales. Toutefois, il est important de ne pas négliger sa carrière et d’envisager le retour à l’emploi de manière sereine. Réaliser un bilan de compétences peut être une solution adaptée pour prendre en compte les acquis et les aspirations du salarié en congé, tout en respectant ses obligations parentales et ses droits en matière de formation. Il est donc essentiel d’être bien informé sur les différentes options qui s’offrent aux travailleurs en situation de congé de présence parentale lors d’un bilan de compétences.